Настройка начислений зарплат и бонусов
Настройка начислений зарплат и бонусов
Система располагает функционалом начисления и расчёта заработной платы сотрудников. Для изменения настроек начисления зарплат и бонусов пройдите по пути:
- Главное меню → Учёт → Зарплаты и бонусы.
- Выберите на вкладках нужную группу пользователей (сотрудников).
- По нажатию на ФИО откройте форму редактирования и заполните необходимыми данными.
- Сохраните изменения.
Типы расчёта ЗП
- «Процент» — оклад и бонус, начисленный в соответствии с настройками процентов от маржи/наработки техники либо операционной прибыли, суммируются при начислении ЗП. После выбора данного параметра и сохранения настроек добавьте вариант начисления нажатием на кнопку «плюс» в правой части формы. Доступно до пяти различных вариантов начислений, которые суммируются при расчёте бонуса. Этот вариант расчёта чаще всего применяется для начисления зарплат и бонусов менеджерам/руководителям.
- «Час» — оклад является минимальным значением ЗП и не суммируется со стоимостью отработанных часов. Это значит, что если сумма за фактически отработанное количество часов меньше суммы оклада, то в расчёт попадает оклад. Если сумма к выплате «по часам» больше оклада — к начислению учитывается стоимость отработанных часов. Данные по количеству отработанных часов формируются в разделе: Главное меню → Учёт → Операторы (Табель). Данный тип расчёта применяется для начисления заработной платы операторам.
- «Оклад» — в начислении участвует только значение оклада. Этот вариант расчёта заработной платы чаще всего применяется для начисления ЗП сотрудникам, работающим только на окладе, например, бухгалтерам.
Дополнительные поля настроек
- «Надбавка» — устанавливает значения дополнительного оклада.
- «Премия» и «Удержания» — прибавляют/отнимают указанные значения от суммы начисленной ЗП только в том месяце, в настройках которого они указаны.
- «Дней в месяце (факт.)» — количество отработанных календарных дней в месяце, на основании которого рассчитывается сумма оклада к начислению (в случаях, когда необходимо рассчитать за неполный месяц). Значение применяется только к месяцу, в настройках которого указано.
- Значения процентов «До», «При», «От» — позволяют устанавливать значения в расчёте бонуса при сумме результатов сотрудника ДО выполнения плана, ПРИ выполнении плана и ПОСЛЕ выполнения плана.